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協力医療機関との連携、経過措置は2027年3月末まで——電話とFAXに頼らない「情報共有の仕組み」をどう作るか
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介護AIは「下書き係」、決めるのは人——記録・議事録・ケアプランで「どこまで任せ、誰がどこで確認するか」を先に決めておく
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介護テクノロジーの評価が在宅系にも拡大へ——訪問・通所・居宅の小規模事業所が来年度改定までに整えておきたいこと
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ケアマネの更新制廃止は「2027年12月1日」の見込み——それまでに期限が来る人は従来どおり更新・研修、事業所で今から棚卸ししたい資格期限と研修記録
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2026年版厚労白書「テクノロジーは“加える”だけでは成果が出ない」——ツール導入の前に見直したい業務の進め方と役割分担
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就労継続支援で「生産活動シート」の公表が義務化へ——選ばれる事業所になるために、ホームページで何を見せるか
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医療・福祉の給与は前年比2.8%増、でも全産業平均とは約7万円差——賃上げ競争の中で採用サイトと事務体制をどう整えるか
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介護スポットワーク登録141万人、「同じ事業所で10回以上」が7割——単発バイトを“なじみの戦力”に変える受け入れの仕組み
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介護現場のカスハラ対策——千葉県の相談窓口拡大から現場が今備えるべきこと
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介護事業所の書類整理・保管、誰がやっていますか?——管理表の見える化から事務代行まで